各科室、部门：

　　聘用制职工是农牧场的重要建设力量，为适宜发展需要，进一步加强聘用职工管理，经场长办公会研究决定，现将《扬州大学实验农牧场聘用职工招聘录用程序》、《扬州大学实验农牧场聘用职工合同期限的管理实行办法》、《扬州大学实验农牧场聘用职工试用期及合同期满考核规定》印发给你们，请遵照执行。

　　附件：1、《扬州大学实验农牧场聘用职工招聘录用程序》

　　            2、《扬州大学实验农牧场聘用职工合同期限的管理实行办法》

　　            3、《扬州大学实验农牧场聘用职工试用期及合同期满考核规定》

　　                                                                                                                                                                       2006年12月

附件1：

扬州大学实验农牧场聘用职工招聘录用程序

      为进一步加强我场聘用职工招聘过程的管理，根据《扬州大学实验农牧场招聘用工管理办法》，对招聘用工程序规定如下：

招聘用工范围主要指合同制用工、临时性劳务用工（含一个月以上的计件用工）；不包含一次性任务承包用工。

      一、招聘用工申请

      增加招聘用工须由部门提出招聘用工申请，填写《扬州大学实验农牧场申请招聘人员报批表》。招聘人数必须在年初核定的用工人数范围内，因特殊情况须增加人数，必须向场部提出报告获得批准，然后方可申请招聘。

      一般性用工须在15日前完成招聘用工申请的批准手续，专业技术的大中专生、销售等特殊人员按年度计划确定。招聘用工申请批准后，报生产技术科组织招聘。

      二、发布招聘用工信息、收集应聘人员资料

      生产技术科根据招聘用工需要，分类在人才市场、劳务市场或有关媒体发布招聘信息；收集应聘人员资料，填写《扬州大学实验农牧场应聘人员登记表》。

      三、组织招聘面试及试用

      根据应聘人员资料，生产技术科提请场部组织面试，面试由招聘小组进行。

      招聘小组成员由场领导、生产技术科人员、相关部门负责人组成，必要时邀请有关技术或管理人员参加。

      面试小组确定通过面试进入试用人员，填写《扬州大学实验农牧场招聘人员试用登记表》

      四、考核录用

      在试用期内，由试用部门对试用人员进行相关技能指导，一般经过3-6个月试用期，试用结束后，由考核小组对试用人员工作态度、能力等进行全部考核，出具考核和是否继续使用意见，填写《扬州大学实验农牧场招聘人员录用审批表》；在试用期不能胜任工作或自行辞职的试用人员，由试用部门出具该人员工作时间等资料，生产技术科结清有关劳务费用。

      特殊情况下需要引进人才或其他特别人员，由需用部门向场部提出申请报告，详细说明原因，场部可根据情况批准直接进行试用或录用。

      五、擅自用工责任

      任何部门或个人不得擅自招聘录用人员，未按照规定程序招录用人员，产生的劳务等费用由擅自招聘者承担，同时给与相关责任人行政处分；因擅自招录用工产生其他后果的，由擅自招聘者负责解决并追究有关法律责任。

      用工管理是一项政策性很强的工作，人员招聘录用工作是一件用工管理的关键工作，也是廉政建设的重要内容，关系到农牧场职工队伍稳定和发展，各部门要慎重对待。

      本规定程序自公布之日起执行，原与此冲突规定或办法以本规定为准，生产技术科负责解释。

      附件： 1、《扬州大学实验农牧场申请招聘人员报批表》

                    2、《扬州大学实验农牧场应聘人员登记表》

                    3、《扬州大学实验农牧场招聘人员试用登记表》

                    4、《扬州大学实验农牧场招聘人员录用审批表》

                         

附件2：

扬州大学实验农牧场聘用职工合同期限的

管理实行办法

      合同制职工已经成为农牧场发展的一支重要力量, 实行不同劳动合同期限管理，是职工队伍建设的措施之一，为此提出不同合同期管理办法如下：

      一、合同期限类型

      本场职工合同期限可分为一年、二年、三到五年、八年、十年及无期限。

      二、不同合同期限职工的具体要求

      所有劳动合同签订均须在职工自愿、农牧场录用的前提下进行。聘用合同期长短主要依据岗位、工作态度和已有工作年限确定。凡符合岗位基本要求，能胜任工作岗位，一般试用期满即可签订一年期合同；第一个合同期满，正常情况下一个合同期为二年。签订三年及以上人员须经场部批准，其中三年以上都须个人提出申请。

      1、签订一年期合同人员必须符合下列条件之一：

     （1）工作满试用期，试用期表现较好，准备继续使用；

     （2）工作满一个合同期或以上，年度考核为合格，在合同期内无违反场规场纪行为；

     （3）临时性或不确定岗位。

      2、签订二年期合同人员必须符合下列条件之一：

      （1）工作满试用期，试用期表现较好，岗位比较重要，经场部批准；

      （2）工作满一个合同期，经过年度考核工作表现良好。

       3、签订三到五年期合同人员必须符合下列条件之一：

      （1）工作已满一个合同期，工作岗位重要，经场部批准；

      （2）工作连续满五年合同期，年度考核表现至少有一次为优秀以上；

      （3）在场连续工作合同期满八年，年度考核均在良好及以上。

       3、签订八年、十年及无期限合同人员必须符合下列条件：

      （1）在场连续工作合同期在十年以上；

      （2）工作表现良好、稳定，年度考核均为良好及以上。

       三、确定合同期限的审核程序

       1、试用期满，由考核小组进行考核，填写《扬州大学实验农牧场招聘人员录用审批表》，签订一年期劳动合同。

       2、所有人员在合同期间，根据不同工种，按《扬州大学实验农牧场职工年度考核办法》进行年度考核；合同期满以后，考核小组需要对职工合同期间工作进行考核，填写《扬州大学实验农牧场职工合同期满考核表》，报场部批准确定具体劳动合同期限。

      3、凡签订三年期及以上合同，部门须提出具体意见，经场部批准。

      四、附则

      1、本办法由生产技术科负责解释。

      2、本办法自发布之日起实施。

      附件：1、《扬州大学实验农牧场招聘人员录用审批表》

                   2、《扬州大学实验农牧场职工合同期满考核表》

附件3：

扬州大学实验农牧场聘用职工试用期及

合同期满考核规定

          为了进一步加强我场职工队伍建设，正确评价职工在试用期及固定合同期内的政治表现、业务水平和工作实绩，对职工试用期及合同期满进行考核，具体规定如下：

          一、考核目的和原则

          考核的目的在于检查职工履行岗位职责的情况，公正评价其德才表现和工作实绩，为继续聘用、奖惩、晋升和确定岗位提供科学依据。考核须坚持客观、公正、民主、公开的原则，注重实绩的原则， 实行领导考核与民主评议相结合的原则，采用定性与定量相结合的原则。

　　 二、考核内容

         根据各类人员的工作特点，分为行政管理人员、专业技术人员和工人三大类进行考核。

　　  聘用职工合同期满考核参照《扬州大学实验农牧场职工年度考核办法》执行。

　　 试用期满职工考核内容主要包括政治思想表现、工作态度，安全生产意识；履行岗位操作技能、业务水平等工作能力、工作任务完成数量和质量情况；执行规章制度和团结互助情况等。

         三、考核的组织

　　考核组织实施由临时成立的考核小组负责。考核小组成员由场人事职能部门（生产技术科）和各相关部门管理小组成员组成，必要时请有关场领导参加。　　

        四、考核程序

        1、合同期满人员对自己在合同期内的德、能、勤、绩进行自我总结，填写《扬州大学实验农牧场职工合同期满考核表》；试用期满人员对试用期工作进行小结，填写《扬州大学实验农牧场招聘人员录用审批表》。

       2、被考核对象向考核小组作合同期内述职汇报或试用期小结汇报，接受考核小组成员的有关询问。

       3、考核小组确定是否继续使用或录用，填写考核小组意见。

       经过考核后，进行审批继续签订合同或正式录用。

      本规定发布之日起实施，由生产技术科负责解释。